以人為本”是我們人力資源管理的核心理念。我們強調員工是企業(yè)最重要的資源，信任員工，尊重員工，依靠員工，把員工放在管理的主體位置，激發(fā)員工的活力和創(chuàng)新精神，人而實現(xiàn)員工的全面和自在的發(fā)展，使企業(yè)的目標和員工的發(fā)展目標達到一致。
知識型員工是我們人力資源管理的重心。知識型員工是掌握運用符號和概念，利用知識與信息的人，他們創(chuàng)造，支撐，發(fā)展著企業(yè)，是企業(yè)的主人，在管理中，我們更多地關注，培養(yǎng)他們的責任感和團隊歸屬感，增強企業(yè)的凝聚力，實現(xiàn)企業(yè)與員工共同的持續(xù)性發(fā)展。
知識管理是我們人力資源管理的中心任務。知識管理要求員工共同分享他們擁有的知識，我們極力鼓勵員工學習，提倡知識的交流與共享，崇尚創(chuàng)新的企業(yè)文化氛圍，讓每一位員工匠價值得到肯定，創(chuàng)造性得到承認，創(chuàng)新的想法或建議得到充分的尊重與交流，員工主動地為企業(yè)的發(fā)展盡心盡力，使得企業(yè)整體的智慧得以增強，面向市場的創(chuàng)新能力得到提高。
柔性管理是我們人力資源管理的重要形式。我們運用組織的共同價值觀和經(jīng)營理念，依靠共同的信念，互動的心靈進行柔性管理，給員工創(chuàng)造一個寬松的環(huán)境和不干預的氣氛，給他更多的授權，讓他們成為工作的主人，激發(fā)他們的創(chuàng)造欲，使其潛能和天賦得到最大限度的發(fā)揮。
績效管理是我們人力資源管理的主要內容。我們通過制訂業(yè)績管理計劃，做好管理與支持，制訂考核與評價體系，將激勵機制制度化，加強培訓工作等措施，讓員工參與企業(yè)管理，達到期實施開放性開放性人力資源管理的目的，即能者上，庸者下，劣者汰。
招聘職位：
有機合成研究員
1、獨立完成項目訂單。
2、完成自身任務的同時，帶領1-3人進行研究工作，并對研究進度進行控制。
崗位要求：
1、博士研究生畢業(yè)，有機化學、藥物化學相關專業(yè)。
2、碩士研究生畢業(yè)，具有2-3年有機合成工作經(jīng)驗，有很強的有機合成實驗能力，有管理經(jīng)驗優(yōu)先。
3、本科畢業(yè)，具有5年以上工作經(jīng)驗，有很強的有機合成實驗能力，有管理經(jīng)驗優(yōu)先。
4、能夠在指定時間內完成訂單。
5、具有熟練查閱文獻能力。
6、具有NMR、MS等圖譜的熟練解析能力。
7、有團隊合作精神和責任感。
其它要求：
1、求職者除了簡歷外，請附帶一份研究工作總結。
2、應屆畢業(yè)生需附帶畢業(yè)論文。